롯데는 내년부터 모든 계열사에서 ‘임금피크제’와 ‘60세 정년’ 제도를 시행한다고 27일 밝혔다.

따라서 지금까지 55세, 57세, 58세 등 계열사에 따라 달리 적용되던 정년이 모두 60세로 연장되고, 각 계열사별로 늘어나는 정년 기간에는 임금이 해마다 전년대비 평균 10% 줄어든다. 다만 직무·직책은 감안해 감소 폭은 조정될 수 있다.

롯데 노사는 앞서 2013년 ‘정년 60세 의무화’ 발표 이후 계속 의견을 조율해왔고, 주요 계열사의 경우 노사가 지난해 합의를 마치고 일찌감치 2016년 시행을 준비해왔다.

특히 롯데제과·롯데건설·롯데푸드 등은 지난해, 롯데홈쇼핑·롯데상사·대홍기획 등은 올해부터 이미 정년을 60세로 늘리고 임금피크제도 적용하고 있다.

롯데는 임금피크제로 확보되는 재원과 추가 투자 등을 통해 2018년까지 신입사원을 포함해 모두 2만4천명의 청년 일자리를 마련할 계획이다.

그룹의 추산에 따르면 현재 롯데는 국내에서 9만5천명을 직접 고용하고, 협력사원 등 간접고용 효과까지 고려하면 35만명의 일자리를 창출하고 있다.

황용석 롯데그룹 신문화팀 상무는 “롯데 전 계열사에서 60세 정년 연장과 임금피크제를 도입하면 고용 안전성이 커질 것으로 기대된다”며 “고용 창출을 통해 청년 실업 해소와 경제 활성에 기여할 것”이라고 밝혔다.

연합뉴스