경총조사…“중소기업 40.5%, 적용 가능한 인사평가모델 없어”

대기업이 정부의 ‘공정인사’ 지침을 도입하는 데 있어서 노동조합의 반대를 가장 어려워하는 것으로 조사됐다.

한국경영자총협회가 지난달 18일부터 지난 11일까지 전국 162개 기업을 대상으로 ‘공정인사 지침’에 대한 인식과 대응 방안 등을 조사, 18일 공개한 결과에 따르면 1천명 이상 대기업의 58.1%(62개 기업 중 36개)가 정부 지침에 따라 인사시스템을 개선할 때 가장 어려움을 느끼는 분야로 ‘노조 반대’를 꼽았다.

그다음은(복수응답 가능) ‘적용 가능한 인사평가모델이 없다’(24.2%), ‘재교육 및 배치전환 등 여건이 안된다’(21.0%), ‘지침 적용을 위한 인사노무 관리 역량이 부족하다’(8.1%) 등 순이었다.

응답자 중 노조가 있는 기업의 50.5%(109개 중 55개)도 ‘노조 반대’가 가장 큰 어려움이라고 답했다.

그러나 162개 전체 응답자를 놓고 보면 ‘적용 가능한 인사평가모델이 없다’가 35.2%로 가장 많았다. 이어 ‘노조 반대’(34.6%), ‘재교육 및 배치전환 등 여건이 안된다’(29.6%), ‘지침 적용을 위한 인사노무 관리 역량이 부족하다’(25.3%) 등 순이었다.

특히 300인 미만 규모의 기업은 40.5%가 ‘적용 가능한 인사평가모델이 없다’를 가장 큰 어려움으로 여겨 기업 규모가 작을수록 인사평가모델 개발에 어려움을 느끼는 것으로 분석됐다.

경총 관계자는 “기업특성에 맞는 인사평가 모델 개발과 중소·영세기업 컨설팅 등 지침 안착을 위한 정부의 지원 등이 필요하다”고 주장했다.

이런 가운데 전체 응답자의 63.6%는 지침 발표 이후 인력운영제도에 대한 관심이 커졌다고 답했고 분야별로 보면 평가(44.4%), 퇴직관리·해고(19.8%), 임금 등 보상(19.1%)에 관심이 많은 것으로 집계됐다.

평가와 해고에 관심이 많은 이유는 고용노동부가 지난 1월 22일 발표한 ‘공정인사’ 지침에 현저한 저성과자를 해고할 수 있도록 하는 내용이 있기 때문으로 분석됐다.

연합뉴스