이인용 삼성그룹 커뮤니케이션팀장(부사장)은 3일 “이번 사장단 인사는 21세기의 변화를 선도하기 위해 그룹 최고경영진의 진용을 재조정하는 데 초점을 맞췄다”고 말했다.

　이 부사장은 특히 이재용·부진 남매의 사장 승진에 대해 “삼성의 고유한 인사방침인 성과주의 가 반영된 인사”라며 “뛰어난 성과를 올렸고 주도적인 역할을 했기 때문에 승진대상이 된 것”이라고 설명했다.

　다음은 문답 내용을 정리한 것이다.

　--신임 사장 내정자들이 가는 회사의 기존 대표이사들은 물러나나.

　△각 사별로 이사회 의결 등의 절차를 거치면 그렇게 될 것이다.

　--사장단협의회 산하에 운영하던 투자심의,브랜드관리,인사위원회를 미래전략위원회로 통합하고 미래전략실을 신설했는데,위원회는 어떤 조직인가.

　△위원회는 상설조직이 아니고,미래전략실이 위원회를 지원하게 된다.

　--위원회 위원장은.

　△김순택 실장이 맡을 것이다.

　--미래전략실의 구체적 역할은.

　△각 계열사 간 시너지를 높이고 지원하고 도와주는 역할이다.

　--미래전략실이 예전하고 달라지는 점은.

　△조직이 하드웨어라고 하면 그 안의 업무 등은 소프트웨어적인 것 아니겠나.명칭과 조직에 변화가 있는 데 관심을 두는 점은 일하는 방식과 내용에 있어 계열사를 지원하고 시너지를 높이는 쪽에 중점을 둘 것이다.

　--총인원은 어느 정도인가.

　△팀장만 결정됐고 인선 중이다.

　--사장단협의회는 존속되나.

　△그렇다.전 계열사 사장이 다 모이는 자리다.주력 계열사 사장으로 위원회를 구성할 것으로 안다.

　--이서현 전무(이건희 회장의 차녀)는 어떻게 되나.

　△후속 임원 인사 때 발표할 것이다.

　--이재용·부진 남매가 승진하는 것에 부정적인 시각이 있는데.

　△삼성의 고유한 성과주의가 반영된 인사다.뛰어난 성과를 올렸고,주도적인 역할을 했으면 승진할 수 있는 것으로 이해해 달라.

　--이재용 사장 내정자의 보직은 COO인데 직책과 위상 면에서 달라지는 것은.

　△COO는 사업전반을 책임지는 자리다.직책의 명칭은 명칭 그대로 이해해 주면 업무를 이해할 수 있을 거라고 생각된다.

　--대표적인 업적을 지적한다면.

　△공적인 분야가 아니고 회사 내부에서 어떤 역할을 했다는 것을 일일이 말하는 것은 적절치 않다.

　--이부진 전무는 두 계단 승진했는데.

　△그렇다.호텔신라 전무로서 미래 전략을 세우고,회사 발전에 기여했다.

　--이 전무처럼 두 계단 승진한 사례가 있나.

　△확인해 보겠다.

　-- 임원 인사는 언제 하나,다음주 초에 가능한가.

　△가능하면 빨리하려고 한다.

　--부사장급에서 대거 승진했는데 임원인사도 큰 폭의 승진인사를 생각하고 있나.

　△각 사별 사정에 맞춰 진행될 것이다.

　--이건희 회장이 이번 인사하면서 주문한 게 있나.

　△위기의식과 변화의지,성장열망이 반영된 인사라고 보면 된다.

　--권한과 책임이 불일치한다는 지적에 대한 해소 방법이 있나.

　△현실적으로 필요한 조직이다.

　--이부진 사장 내정자가 맡은 상사부문 고문역할은 무엇인가.

　△호텔신라에서 면세점 사업 비중이 커지고 있다.면세점 사업과 상사 부문의 글로벌 유통 시너지 부문에 연관된다고 보면 된다.

　--최도석 삼성카드 부회장은 어디로 가나.

　△이사회 열릴 때까지 책임을 다하고 후진을 위해 용퇴할 것으로 안다.

　연합뉴스