극심한 취업난 속에 ‘스펙’ 쌓기에 여념 없는 구직자들이 많다. 스펙을 향한 구직자의 노력은 토익 고득점, 자격증 취득, 공모전 등 분야를 가리지 않지만 정작 기업의 인사담당자들은 불필요한 스펙도 많다고 지적한다.

이와 관련 취업포털 사람인은 기업 인사담당자 415명을 대상으로 조사한 결과를 4일 발표했다.

인사담당자에게 ‘신입 채용 시 불필요한 스펙을 갖춘 지원자가 있느냐’고 물었더니 68.7%가 ‘있다’고 답했다.

불필요한 스펙으로는 극기·이색 경험(47.7%·중복응답)이 1위를 차지했다.

이어 한자·한국사 자격증(39.3%), 석·박사 학위(38.9%), 공인영어성적(32.6%), 해외 유학·연수 경험(31.6%), 동아리 활동 경험(26.3%), 회계사 등 고급자격증(26%), 봉사활동 경험(25.3%) 등이 있었다.

판단 기준은 단연 ‘직무와의 연관성 부족’(81.1%·복수응답)이었다.

변별력 없는 스펙(56.1%), 자격조건을 과하게 넘김(18.9%), 자격조건에 명시 안 된 스펙(14%), 취득 시기가 오래됨(6.3%) 등이 뒤를 이었다.

반대로 지원자들이 갖춰야 할 꼭 필요한 스펙으로는 인턴 경험(31.1%·복수응답), 관련 전공(28.7%), 아르바이트 경험(19%), 창업 등 사회활동(17.1%), OA 자격증(17.1%), 학점(16.1%), 제2외국어 능력(13.7%) 등이 꼽혔다.

연합뉴스