오는 15일까지 신입사원·청년인턴 원서접수

한국산업인력공단은 올해 신입사원 채용 과정에서 학력·영어점수 등 ‘스펙’을 보지 않고 직무능력만을 평가하는 시스템을 도입했다고 10일 밝혔다.

지난 1월 정부가 ‘스펙란’을 없애고 직무 관련 경험에 초점을 맞춘 ‘역량기반 지원서’를 보급하겠다고 밝힌 뒤 공공기관으로서 처음 도입한 사례다.

공단은 오는 15일까지 홈페이지(www.HRDkorea.or.kr)를 통해 접수하는 2013년도 능력개발직 신입사원 지원서에 학력·전공·어학성적 등을 적는 스펙란을 없앴다. 가족사항·키·몸무게 등 직무와 관련없는 항목도 적지 않도록 했다.

대신 직무와 관련된 경력사항과 수상이력을 기재하고, 5개 질문이 담긴 ‘직무능력기반 지원서’를 작성하도록 했다.

지원서에는 본인의 차별화 된 역량, 목표(꿈)를 실현하기 위해 노력한 사례, 역량을 키우기 위한 교외활동, 문제(난관)를 극복한 사례 등을 자신의 경험을 바탕으로 적도록 해 직무수행 능력을 측정한다.

공단은 서류전형 없이 지원자 전원에게 직무능력평가(직무적성검사·한국사·영어) 기회를 주고 1차 합격자를 추린 뒤 2차 면접(직무능력면접·인성면접) 통과자를 최종 채용할 계획이다.

공단은 사원과 함께 뽑는 청년인턴(6개월 계약직)도 직무능력 중심으로 선발한다고 밝혔다.

공단 관계자는 “스펙을 초월한 열린 채용 시스템을 통해 창의적이고 다양한 능력을 갖춘 인재를 확보할 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다.

연합뉴스