여성근로자 비율은 37.4%…”여성고용 점차 개선 중”

대기업과 공공기관의 여성관리자 비율이 점차 올라가고 있지만, 아직은 전체의 20%에도 못 미치는 것으로 나타났다.

적극적 고용개선조치 전문위원회는 총 2천9개 사를 대상으로 점검한 ‘2015년도 적극적 고용개선조치 결과’를 29일 발표했다.

적극적 고용개선조치는 고용 성차별 해소를 위해 특정 성(性)을 잠정적으로 우대하는 조치로, 2006년 처음 도입됐다.

500인 이상 사업장과 공공기관은 여성 근로자 및 관리자 비율이 같은 업종 평균의 70%에 미달할 때 제도 개선을 위한 시행계획서를 제출해야 한다.

고용노동부는 이들 기업의 이행 실적을 점검하고, 제도 개선 컨설팅 등을 제공한다.

점검 결과 대상 사업장의 여성 근로자 비율 평균은 37.41%였지만, 여성 관리자 비율 평균은 19.37%에 불과했다.

다만, 2013년 17.02%, 지난해 18.37%에 이어 여성 관리자 비율은 점차 높아지는 추세를 나타냈다.

기준에 미달한 사업장은 1천77개 사였다. 규모별로는 1천인 이상 사업장의 51.43%, 500∼999인 사업장의 55.06%가 기준에 미달해 규모가 작을수록 여성고용에 더 소극적이었다.

업종별로는 농업·광업, 중공업, 폐기물처리·원료재생업, 건설, 전기·가스·수도업 등의 여성 관리자 비율이 낮았다. 보건·사회복지, 숙박·음식, 사업지원서비스, 항공·운수업 등은 그 비율이 높았다.

민간기업과 공공기관을 나눠보면, 공공기관의 여성 관리자 비율이 15.94%로 민간기업(20.01%)보다 낮았다.

위원회는 내년부터 여성고용 실적이 극히 저조하고 개선 의지도 낮은 사업장의 명단을 공개키로 했다.

이에 따라 2014, 2015년 연속 여성고용 기준에 미달한 사업장에 별도로 통보한 후, 이들이 내년에도 기준에 미달하면 그 명단을 내년 하반기 공개할 방침이다.

고용부 이재흥 고용정책실장은 “아직 기대에 못 미치지만 여성 고용은 점차 개선되는 추세”라며 “기준에 미달하는 기업은 컨설팅 등으로 고용문화 개선을 유도할 방침”이라고 말했다.

연합뉴스