인력 채용에 나선 기업 10곳 가운데 6곳의 인사담당자가 과장·허위 입사지원서를 받은 경험이 있는 것으로 조사됐다.

24일 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)에 따르면 기업 인사담당자 266명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 64%인 171명이 ‘과장·허위 기재한 것으로 보이는 입사지원서를 받아본 적이 있다’고 답했다.

이들 가운데 70%(119명)는 허위 기재를 직접 적발했다고 대답했다.

허위 기재는 ‘자기소개서’(62%)가 ‘이력서’(38%)보다 2배가량 많았다.

허위 기재 내용(복수응답)은 ‘경력사항·기간’이 52.6%로 가장 많았고, ‘이전 직장 연봉’(52%), ‘성격 ·장단점’(35.1%), ‘지원동기’(31%), ‘입사 후 포부’(26.9%), ‘아르바이트 등 사회경험’(21.1%), ‘사무자동화(OA) 능력’(18.1%), ‘외국어 능력’(17.5%) 순이었다.

허위 기재 적발(복수응답) 방법으로는 ‘유도심문’(51.3%)을 가장 많이 꼽았고 ‘관계자 확인’(26.1%), ‘현장 직접증명 요구’(21.8%), ‘증명서류 검증’(19.3%)이 그 뒤를 따랐다.

적발 시 처분은 ‘무조건 탈락’(26.9%), ‘다른 능력·조건에 따라 유보’(23.5%), ‘거짓말 수위에 따라 유보’(20.2%), ‘채용평가 등 감점처리’(19.3%) 등이었으며, ‘그냥 넘어갔다’는 6.7%에 불과했다.

연합뉴스